Wir sind Ihr Partner für die Gewinnung von Fachkräften!
Mit unserer Strategie werden Ihre offenen Stellen planbar mit System besetzt,
ohne Zufall, Zeitarbeitsfirmen und Personalvermittlungen
ALBERT & PARTNER hilft Ihnen dabei, die Mitarbeitergewinnung Ihres mittelständigen Unternehmens zu automatisieren, Sichtbarkeit zu erlangen und so die #1 Anlaufstelle für technische Fachkräfte in Ihrer Region zu werden:
- Bewährtes System: Die Strategien haben sich in der DACH-Region bewährt, wurden über die Jahre perfektioniert und sind bereit zum Einsatz.
- Validierte Prozesse: Für uns ist es kein Zufall, Ergebnisse zu erzielen. Wir haben den Schlüssel gefunden und liefern Ihnen Ergebnisse.
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Liebe zum Kundenergebnis: Wir arbeiten präzise
mit Ihrem Marketing & Recruiting-Budget und lassen Ergebnisse sprechen.
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Es geht nicht nur Ihnen so...
Ihre Auftragsbücher sind bis weit in das Jahr 2023 gefüllt. Neben steigenden Energiekosten gibt es noch einen Faktor, der für Ihr Unternehmen noch viel teurer erscheint und das ist die nicht besetzte Stelle, auf der eigentlich eine Fachkraft Ihre Arbeit verrichten müsste.
Im Durchschnitt benötigen Fach- und Industriebetriebe 1 Jahr, um eine offene Stelle mit einer ausgebildeten Fachkraft zu besetzen und generell herrscht das Meinungsbild vor: "Es gibt keine Leute mehr. Da kommt einfach nichts mehr nach!"
Ich kann Sie an dieser Stelle ausdrücklich beruhigen: Weder ist der Markt leer gefegt, noch müssen Sie mit Lohnexplosionen in Ihrem Betrieb rechnen. Alles was Sie tun müssen ist das Aufsetzen eines digitalen Recruiting-Prozesses und damit einhergehend die Vermarktung Ihrer individuellen Vorteile als Arbeitgeber in Ihrer Region.
Die Ergebnisse sprechen für sich
Kundenzufriedenheit ist unser oberstes Ziel. Kunden schätzen unseren Service sowie unsere Kommunikation während des Projektes.
Problem:
Das Industrie-Unternehmen würde gerne noch mehr Aufträge annehmen. Jedoch konnte man über die letzten Jahre keine Fachkräfte finden.
Lösung:
Mittels eines guten digitalen Auftritts und Social Recruiting Strategien wird eine Sichtbarkeit hergestellt.
Ergebnis:
6 neue Fachkräfte in 6 Monaten und eine langfristige Kooperation mit Albert & Partner
Problem:
Das Unternehmen wird wie die gesamte Solar- und Elektro-Branche von Aufträgen überschüttet. Fachkräfte werden dringend benötigt.
Lösung:
Eine vollumfängliche Recruiting-Strategie und die Umsetzung wird aufgesetzt.
Ergebnis:
4 neue Fachkräfte in 3 Monaten & eine langfristige Zusammenarbeit mit Albert & Partner
Problem:
Jobbörsen und Personalvermittler bringen keine erwünschten Ergebnisse. Daher herrscht die Meinung vor: "Es gibt keine Fachkräfte mehr!"
Lösung:
Albert & Partner setzt eine ganzheitliche digitale Recruiting Strategie auf, welche alle gängigen Plattformen beinhaltet.
Ergebnis:
4 neue Fachkräfte. Das Recruiting-Problem wurde vollumfänglich gelöst.
Lösen Sie Ihr Recruiting-Problem endgültig mit unserer exklusiven D4A-Methode
DIGITALE PRÄSENZ
1. Wir optimieren Ihren digitalen Auftritt
Unser Ziel ist, Ihren digitalen Auftritt angemessen zu gestalten: Die neue Generation an potenziellen Fachkräften wird Ihr Unternehmen nach der Sichtung einer Jobanzeige "googeln". Nur wenn der digitale Auftritt stimmig ist, werden schlussendlich genug Bewerbungen von Fachkräften eingehen.
2. Social Recruiting mit Top-Performance
Maßgeschneiderte Kampagnen: Aufgrund unseres Erfahrungsschatzes von über 100 erfolgreichen Recruiting-Kampagnen können wir Ihnen die passenden Kampagnen liefern, welche Ihnen Bewerber auf Knopfdruck generieren. Dies verschafft Ihnen einen entscheidenden Wettbewerbsvorteil.
Vorauswahl der Stellenanfragen
3. Effizientes Auswahlverfahren
Nach der Einstellung der Fachkraft ist vor der Einarbeitung: Oft grault es die Teamleiter, Vorarbeiter oder Geschäftsführer vor der Phase der Einarbeitung neuer Fachkräfte. Wir haben hierfür Systeme geschaffen, die lokalen Fachfirmen viel Zeit und Ärger ersparen.
Digitalisierung der Einarbeitung
4. Automatisierung und mehr Produktivität
Mindert den Zeitaufwand von der Auswahl, der Einstellung bis zur Einarbeitung: Manuelle Einarbeitung dauert oft Monate und kostet hoch bezahlte Arbeitskräfte viel Zeit. Wir haben bewährte Systeme an der Hand, die Ihnen eine effizientere Einarbeitung der Fachkräfte ermöglichen und somit auch zur Umsatzsteigerung beitragen.
Wie sieht der Bewerbungs-Prozess aus?
Unser Standort
Aus Düsseldorf - Meerbusch betreuen wir Kunden vollkommen digital & effizient in der gesamten DACH-Region. Die Kunden lieben unsere Power und die sofortige Umsetzung ohne wertvolle Zeit zu verlieren. Wir gehen gemeinsam mit den Kunden bis zum Ziel. Vereinbaren Sie gerne einen Vor-Ort Termin mit unserem Geschäftsführer und machen Sie sich ein Bild von unserem zentralen Firmensitz.
Bewerben Sie sich auf ein kostenloses Erstgespräch!
Bitte beachten Sie: Um optimale Ergebnisse zu liefern, betreuen wir nur eine gewisse Anzahl an Kunden, um konstant starke Ergebnisse und den besten Kundensupport am Markt zu liefern.
Unsere Dienstleistung ist aufgrund des bekannten Fachkräftemangels stark nachgefragt. Um mit uns zusammenzuarbeiten, ist eine Bewerbung dafür notwendig. In einem kostenfreien Erstgespräch finden wir heraus, welche Strategien sich für Ihr Unternehmen zur Gewinnung von Fachkräften in Ihrer Region am besten eignen. Auf dieser Basis wird eine Strategie erarbeitet und anschließend entscheiden Sie, ob Sie diese Strategie alleine oder mit uns als erfahrene Firma im Social Recruiting von Fachkräften umsetzen.
Klicke unten auf den Button, um zur Bewerbung zu gelangen:
Anschrift
Albert & Partner
Sebastian Albert
Langster Str. 32
40668 Meerbusch
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